연구원소개
고용 노동정책 연구 허브, 한국노동연구원을 소개합니다
조직도
조직도
주요 학력
- · 2001. 2 서울대학교 대학원 경제학 박사
· 1995. 2 서울대학교 대학원 경제학 석사
· 1988. 2 서울대학교 경제학과 졸업
주요 경력
- ·2013.11 ~ 현재 경제사회발전노사정위원회 자동차부품 업종별위원회 공익위원
·2013. 7~ 2014.6 한국고용노사관계학회 기획이사
·2011. 7~현재 노동연구원 노사관계고위지도자과정 주임교수
·2009. 1~11. 경제사회발전노사정위원회 노사관계선진화위원회 공익위원
·2006. 11~ 현재 한국자동차산업학회 이사
·2007. 7 ~ 2008. 6 한국노사관계학회 상임이사
·2007. 4 ~ 2008. 4 경제사회발전노사정위원회 단체교섭체계개선위원회 공익위원
·2006. 1~3 일본노동정책연구연수기구 초빙연구원(파견)
·2003. 3 ~ 현재 한국노동연구원 연구위원
·2002. 9 ~ 2003. 2 한국노동연구원 초빙연구위원
·1999. 3 ~ 2002. 6 한국자동차산업연구소(현대자동차) 연구위원
·1991. 3 ~ 1999. 2 기아경제연구소 선임연구원
주요 논문 및 저서
- ·"추격의 완성과 탈추격 과제 - 현대자동차그룹 사례 분석", 『동향과 전망』, 2014 여름
·『한국의 산업발전과 숙련노동 - 명장의 생애사를 중심으로-』, 노동연구원 보고서(연구책임), 2014
·"탈추격 대안으로서 일터혁신의 등장과 발전”, 정재용·황혜란 편, 『추격형 혁신시스템을 진단한다』, 한울, 2013
·『자동차부품 업종별위원회 발전방안 연구』, 노사정위원회 보고서(연구책임), 2013
·『주요 산업의 중국내 동북아국가들의 경쟁구조 분석』, 경제인문사회이사회 보고서(부분연구책임), 2013
·『일터혁신 지원사업의 평가와 발전방안』, 노동연구원 보고서(공동연구), 2012
·『연구개발인력의 인적자원관리 실태와 발전방향』, 노동연구원 보고서(연구책임), 2012
·『서비스산업의 작업장혁신 모델 연구』, 노동연구원 보고서(연구책임), 2011
·"베이징현대차의 성장과 인적자원관리 발전", 『산업관계연구』, 23권 3호, 2013
·"자동차부품산업 기술-기능 간 관계의 한일비교", 『산업노동연구』, 17권 1호, 2011
·『작업장혁신과 기술의 관련성』, 노동연구원 보고서(연구책임), 2011
·『복수노조 및 전임자 실태와 정책과제』, 노동연구원 보고서(공동), 2011
·『작업장 유형과 혁신 성과』, 노동연구원 보고서(연구책임), 2010
·"한국 재벌의 중국 진출에 따른 글로벌 생산네트워크의 전개: 삼성, LG, 현대자동차 사례를 중심으로", 『동향과 전망』, 2010 가을
·"일자리나누기인가, 고용조정인가? - 유연성 수단에 대한 사용자의 인식과 선택을 중심으로-", 『산업노동연구』, 16권 1호, 2010
·『기업간 연계방식에 따른 지역인적자원개발전략 연구』, 노동연구원 보고서(공동), 2010
·『경제위기와 고용』 노동연구원 보고서(공동), 2010
·“産別勞組および産別交涉の實態と評價”, 禹宗杬 編著, 『韓國の經營と勞動』, 日本經濟評論社, 第3章, 2010
·"Dynamics of catch-up in mobile phones and automobiles in China: sectoral
systems of innovation perspective", China Economic Journal, vol. 2, no. 1,
2009, second author of three.
·“도요타를 배워서 도요타를 넘어서라”, 김현철 외, 『도요타 DNA』, 중앙북스、2009
·『산별교섭의 이론과 실제 - 산업별․국가별 비교를 중심으로』, 노동연구원 보고서(연구책임), 2009
·『공공부문 민영화의 쟁점과 노사관계』, 노동연구원 보고서(연구책임), 2009
·『공공부문 정원관리의 한일비교』, 노동연구원 보고서(연구책임), 2009
·『KLI 사업체패널 자료를 이용한 공공부문 고용관계 분석』, 노동연구원 보고서(연구책임), 2009
·『2009년도 지역노사민정 협력 활성화 추진실적 평가 및 발전방안 연구』, 노동부/노동연구원(공동), 2009
·"자동차산업의 노동유연성과 고용관계", 『산업관계연구』, 19권 3호, 2009(2010년도 노사관계학회 우수논문상 수상)
·"제조업 현장에서 바라본 생산적 노사관계의 확립방안", 『경영법률, 18권 2호, 2008
·『산업수준에서의 직무-숙련-임금 조정기제에 대한 국제비교연구』, 노동부/노동연구원(공동), 2008
·『한국경제와 노동체제의 변화』, 노동연구원 보고서(연구책임), 2008
·『공공부문의 간접고용과 고용관계』, 노동연구원 보고서(연구책임), 2008
· 『노사관계 및 노동조합의 사회경제적 영향 분석』, 2007, 노동부/한국노동연구원
· 『자동차산업의 인력 및 훈련수요 연구』, 2007, 노동부/한국노동연구원
· 『2007년도 노사분규 실태분석 및 평가 : 금속부문』, 2007, 노동부/한국노동연구원
· 『울산지역 산업내 고령화현황 및 대응방안 연구』, 2007, 울산발전연구원/노동연구원
· "Global Standards vs. Local Specificity in Corporate Restructuring : Lessons
from the Korea", Vol. 34. 2007, No. 1, Korean Social Science Journal, (공저)
· 『혁신클러스터와 지역발전』, 2007, 소화, (단행본, 공저)
· 『한반도 경제론』, 2007, 창비, (단행본, 공저)
· 『동북아 제조업의 분업구조와 고용관계』, Ⅰ(2005),Ⅱ(2006), III(2007), 한국노동연구원, (연구책임)
· 『위기의 노동- 한국 민주주의의 취약한 사회경제적 기반』, 2005, 후마니타스, (공저)
· "A Comparative Analysis of Working Time Reduction and Flexibility Practices
in the Automobile Industry in Five Countries", Choi, Y. ed.(2005), Recent
Development in Employment Relations and Labor Market
in Korea, Korea Labor Institute
· 『선진복지한국의 비전과 전략』, 정책기획위원회, 2006, (단행본, 공저)
· 『2006년 항공업종 노사관계 실태분석 및 평가』, 2006, 노동부/한국노동연구원, (공저)
· "자동차산업 사내하청 실태와 개선방향-H사 사례를 중심으로", 2006년 하반기(통권 10호), 『민주사회와 정책연구』
· "한중일 자동차산업의 고용관계 비교 - 도요타, 현대, 상하이폴크스바겐의 비정규직 실태를 중심으로", 2006년 제6권 제2호, 한국노동연
구원 『노동정책연구』
· 『2006년도 노사분규 실태분석 및 평가 : 완성차부문』, 2006, 노동부/한국노동연구원, (연구책임)
· 『2005년도 노사분규 실태분석 및 평가 : 완성차부문』, 2005, 노동부/한국노동연구원, (연구책임)
· 『자동차산업 인적자원개발 실태조사 및 활성화 방안 연구』, 2005, 한국자동차공업협회/한국노동연구원, (연구책임)
· "하도급구조와 중소기업 노동자의 주변화", 『아세아연구』, 2004년 4/4분기
· 『부당한 납품단가 인하를 방지하기 위한 하도급거래 관련 정보 공개』, 공정거래위원회/노동연구원, (연구책임)
· 『원하청업체간 임금격차 실태분석 및 개선방안』, 노동부/한국노동연구원, (연구책임)
· 『금속산업 노사교섭 실태분석 및 발전방안 연구』, 2004, 노동부/한국노동연구원, (연구책임)
· 『자동차산업의 도급구조와 고용관계의 계층성』, 2004, 한국노동연구원, (연구책임)
· 『노사정위원회 평가 및 발전방안 연구』, 2003, 노사정위원회/한국노동연구원, (공동연구)
· 『해외 자동차업체의 노사관계사 연구』, 2003, 한국노동연구원, (연구책임)
· "韓國自動車産業の發展及び危機要因と構造調整", 藤井光男 編著, 『東アジアにおける國際分業と技術移轉』, ミネルバ書房, 2001. 2, (공동연
구)
· "자동차산업에서의 기업규모간 임금격차", 한국사회과학연구소, 계간 『동향과 전망』 1997년 가을호(통권 35호), 1997. 10.
·『기업지배구조와 노사관계 - 기아자동차 사례를 중심으로 -』(박사학위논문)