설립목적

한국노동연구원 정관 제4조제5항 (노동관계에 관한 교육·연수 및 홍보)에 정한 사업수행의 일환으로 우리나라 노사관계 고위지도자를 대상으로 일정기간 연수를 실시함으로써 노사관계 여건변화에 따른 사회적 적응력의 배양과 아울러 노사관계의 합리적 정착 및 건전한 발전에 기어코 자 노사관계최고지도자과정을 설치하여 운영하고 있습니다.

과정개요

본 과정은 매기 노·사·정 기타 노사관계지도급 인사00명을 대상으로 9개월에 걸쳐 주 1회 야간강좌로 운영되며, 특강, 노동시장, 노동법,노사관계, 인적자원관리, 노동복지 등 6개분야의 강좌를 상호유기적인 관련하에 실시합니다.
각 분야의 이론과 실제를 연결할 수 있도록 강의, 발표와 토론 사례연구, 합숙연수, 해외연수등 다양한 프로그램을 통하여 연수생들이 전문적이고 합리적인 지식과 소양을 갖출 수 있도록 과정을 편성하고 있습니다.
본 연구원은 1989년부터 노·사·정·국회등 노사관계지도자급연수생을 모집하여 성공적으로 수료시킨 경험을 보완,발전시켜 올해에도 원내·외 학자, 전·현직 각료, 관계실무자 등 각계의 최고 권위 교수진을 초빙하여 그 운영에 만전을 기하고 있습니다.

사업추진 기본방향

• 연수과정은 한국노동연구원 정관에 의해 설치된 과정으로서 그 공공성을 인정받고 있습니다.
• 연수과정은 노·사 어느 쪽에도 치우치지 않는 중립적 입장을 견지하고 있습니다.
• 한국노동연구원은 이윤을 목적으로 하지 않는 공익기관이므로 연수교육비는 실비에 기초하여 책정됩니다.
• 노사관계는 본질적으로 인간관계적 요소가 크므로 본 과정은 연수생 선발에 신중을 기하여 연수생들간 광범위한 정보교환과 인간교류의 증대를 도모할 수 있도록 노력하고 있습니다.
• 연수과정의 강사진은 해당분야의 이론과 실무를 겸비한 최고 교수진으로 짜여있어 수준 높은 강의를 기대할 수 있습니다.
• 연수과정은 강의뿐만이 아니라 토론, 합숙연수, 해외연수 등 다양한 프로그램을 마련하여 이론적·실무적 지식을 함양할 수 있도록 하고 있습니다.
• 32기에 걸친 연수과정에 노동조합, 기업, 입법부, 정부, 정당 등 각계의 노동관계 전문가가 고루 참여하였음을 감안하여 동문회 활동을 통하여 각 부문 간의 유기적 협조체계를 구축할 수 있도록 본 연수과정은 다양한 프로그램을 개발하고 있습니다.
• 본 과정은 노고지 정책토론회, 조찬간담회, 워크샵, 활발한 동호회 모임 등을 개최하여 수료 후에도 개인 및 소속기관, 단체의 발전과 우리나라 노사관계의 합리적 발전을 도모할 수 있도록 노력하고 있습니다.