코로나19 이후 일하는 방식 변화 및 그에 따른 고용영향 분석

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평가연도 2021 : 한국노동연구원

연구자 : 손연정, 이성희, 정영훈, 노세리

□ 평가방법

 ◎ 고용의 양

  ○ 본 연구에서는 세 가지 방법으로 코로나19 이후 일하는 방식 변화의 양적 고용효과 추정

    - 경제활동인구조사 근로형태별 부가조사 자료를 이용하여 산업과 직종 단위의 패널 자료에 대한 고정효과 모형을 적용한 재택근무제 고용효과 분석

    - 고용노동부 유연근무제 간접노무비 지원 사업의 고용효과 분석

    - 본 연구에서 시행한 설문조사 자료를 활용하여 재택근무제 시행으로 인한 기업 단위의 직접고용효과 분석

 ◎ 고용의 질

  ○ 코로나19 이후 일하는 방식 전환 사업장 FGI 및 기업과 근로자 대상 설문조사​