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산업 수준의 직무평가 도구 개발: 철강산업, 호텔산업, 은행산업
  • 저자 오계택,유규창,이혜정,박용철,나일환
  • 출판일 2017.10.30
  • 판매가 10000 원
  • 재고 재고있음
  • 페이지수 205 페이지
  • ISBN 979-11-260-0153-8
  • 목차
    요 약 i

    제1장 서 론 (오계택) 1

    제2장 산업별 직무평가 도구의 필요성과 산업 선정 배경 (박용철) 6
    1. 직무평가 의미 6
    2. 산업별 직무평가 도구의 필요성 7
    3. 산업 선정 배경 10

    제3장 산업별 직무평가 도구 개발 절차 (나일환) 12
    1. 방법론 12

    제4장 산업별 직무평가 도구 개발 결과 (유규창?이혜정) 19
    1. 철강산업 19
    2. 호텔산업 74
    3. 은행산업 106

    제5장 결론과 함의 (오계택) 143
    1. 산업별 결과 비교 143
    2. 직무평가 도구 활용 가이드라인 147
    3. 연구의 의의 152
    4. 결 론 154

    참고문헌 156

    <부록 1> 철강산업 설문지(1,2,3차) 159
    <부록 2> 호텔산업 설문지(1,2,3차) 174
    <부록 3> 은행산업 설문지(1,2,3차) 190
  • 요약
    본 연구는 산업 혹은 직종 단위에서 활용 가능한 직무평가 도구를 개발하기 위한 연구로 2015년에는 보건의료 산업을 시범적으로 선정하여 초기업 단위에서 보편적으로 활용할 수 있는 직무평가 도구를 개발하였고, 2016년에는 이 방법론을 확대 적용하여 은행산업, 호텔산업, 그리고 철강산업에서 활용할 수 있는 직무평가 도구를 개발하여 제시하고자 한다. 산업별 직무평가 도구를 개발하여 보급하고자 하는 이유는 직무주의 인사관리의 확산을 위한 것이다. 직무주의 인사관리를 위해서는 직무평가가 필요하고 이를 위해서는 직무평가를 할 수 있는 도구 개발이 필요하다. 2015년 보건의료 산업을 위한 직무평가 도구를 개발하면서 다양한 직무평가 방법 중에서 어떠한 방법을 적용할지에 대한 연구를 하였고, 그 결과 점수법을 선택하였다. 점수법은 산업 내에 있는 다양한 경영 및 조직환경에 적용이 가능하고, 산업 내에서 유사한 직무들에 대해 동일가치 동일임금을 판단하기에 적합한 평가 방법이며, 개별 기업들이 내부에서 직무주의 인사관리를 도입하는 데 유리한 점 등 강점을 가지고 있다.
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번호 서명 저자 출판일 원문
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