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KLI 비전 및 핵심가치

사람, 일, 행복 : 앞장서는 글로벌 정책연구기관
한국노동연구원 로고 사람 '사람'중심 사회의 구현과 국민 삶의 질 향상 일 일을 통한 자아실현과 공정한 노동시장의 구현 행복 근로자의 삶의 질 제고와 일을 통한 국민 행복추구
  • 앞장서는 Position
  • 글로벌 Direction
  • 정책연구기관 Identity

전략목표

사람, 일, 행복 : 앞장서는 글로벌 정책연구기관

설립목적
(미션)

노동관계 문제를 체계적으로 연구 분석함으로써 합리적인
노동정책 개발과 노동문제에 관한 국민 일반의 인식제고 이바지

핵심가치

  • 사람
  • 행복

경영목표
(3대)

  • 연구 고용노동정책의 학문적,
    정책적 선도
  • 서비스 수요자 중심의
    정책서비스 제공
  • 조직 행복하고 보람있는
    일터 조성

추진전략
(6대)

  • 1. 정책연구의 질 제고와
    경쟁력 강화
  • 2. 국제적 연구협력 및
    인적 교류의 확대
  • 3. 국가 정책 연구기관
    으로서의 역할 강화
  • 4. 고객중심의 고부가가치
    서비스 제공
  • 5. 인적·물적 자원과 조직
    역량의 강화
  • 6. 공정 투명한 경영과
    생산적 노사관계 확립

KLI 경영환경 분석

한국노동연구원은 1988년 8월 25일 개원 이래 27년간 한국 노동시장 및 노사관계 연구의 중추적 역할을 수행하고 있음. 우리 경제의 지속가능 발전과 사회통합을 위해 고용구조 개선과 노동시장 개혁이 무엇보다 중요한 국가적 과제로 부각되는 이 시점에서 고용․노동 분야의 유일한 국책 연구기관으로서의 책무를 다하기 위해서는 시대적 요구에 부합하는 비전과 목표를 새롭게 수립하고, 이를 실현하기 위해 철저한 자기개혁과 노력이 필요

고용․노동정책 이슈 증가에 따른 국책연구기관으로서의 역할 증대

  • 고용ㆍ노동 분야 유일한 국책연구기관으로서 한국노동연구원의 역할 증대
  • 국가 정책연구기관으로서 기관의 정체성 강화와 정부정책에 대한 지원체계 강화 필요
  • 연구수월성 확보 및 조직적 연구 활성화 필요성 대두

수요자 중심의 연구 성과 확산 및 국제화 요구 증대

  • 수요자 중심의 정책연구 홍보 및 환류시스템 업그레이드 필요
  • 국제적 연구협력 및 인적교류 네트워크 강화 필요

내부 역량강화와 조직 경쟁력 제고 필요

  • 내부 역량강화를 통한 조직의 미래지향적 발전 필요
  • 투명 경영과 공정한 인사관리를 통한 조직경쟁력 제고 필요
  • 소통과 신뢰의 조직문화 창달과 생산적인 노사관계 구축

임기중 역점목표 및 추진과제

  • 3대 경영목표와 6대 추진전략의 달성을 위한 향후 3년간의 실천과제로 다음과 같이 12개를 설정
  • 12개의 실천과제 중에서 향후 3년간 중점을 두고 추진하고자 하는 6대 역점실천과제를 선정
    • ‘중점 정책연구과제의 선도적 발굴 및 적극적 추진’, ‘정책연구 기초자료의 체계적 생산과 질적 향상’, ‘국제 정책연구 네트워크 확대 및 교류 협력 강화’, ‘정부정책 지원 및 현안대응체제 강화’, ‘우수 연구인력 유치와 인적·물적 자원의 확대’, ‘투명한 경영과 공정한 인사관리’

경영목표․추진전략․실천과제(’15.6.~’18.6.)

경영목표․추진전략․실천과제(’15.6.~’18.6.)
경영목표 추진전략 실천과제1)
연구
(고용ㆍ노동 정책의 학문적·정책적 선도)
정책연구의 질 제고와 경쟁력 강화
  1. 중점 정책연구과제의 선도적 발굴 및 적극적 추진
  2. 정책연구 기초자료의 체계적 생산과 질적 향상
국제적 연구 협력 및 인적교류의 확대
  1. 국제 정책연구 네트워크 확대 및 교류 협력 강화
  2. 연구역량 국제화 및 국제 노동정책에 대한 정보력 강화
서비스
(수요자 중심의 정책서비스 제공)
국가 정책연구기관으로서의 역할 강화
  1. 정부정책 지원 및 현안대응체제 강화
  2. 정책연구결과의 홍보 및 환류시스템 업그레이드
고객중심의 고부가가치 서비스 제공
  1. 고객참여 확대 및 고객만족도 제고
  2. 고용노사관계교육 과정의 확대 및 업그레이드
조직
(행복하고 보람 있는 일터 조성)
인적·물적 자원과 조직 역량의 강화
  1. 우수 연구인력 유치와 인적·물적 자원의 확대
  2. 내부학습과 지식공유 확대
공정 투명한 경영과 생산적 노사관계 확립
  1. 투명한 경영과 공정한 인사관리
  2. 생산적 노사관계 확립

1) 실천과제 중 진한 부분은 ‘역점실천과제’임

실천과제 세부사항

실천과제 1) 중점 정책연구과제의 선도적 발굴 및 적극적 추진

  • 중점 정책연구과제의 선제적 발굴을 통한 국정과제 선도
  • 중점 정책연구과제 추진을 위한 조직 및 연구역량 강화
  • 중점 정책연구과제의 질적 완성도 제고 노력

실천과제 2) 정책연구 기초자료의 체계적 생산과 질적 향상

  • 패널조사 재구축 및 통계품질 제고
  • 사용자 친화적 데이터 서비스 체계 구축
  • 패널 국제네트워크 구축 및 협동연구 확대

실천과제 3) 국제 정책연구 네트워크 확대 및 교류 협력 강화

  • 국제적인 정책연구 네트워크 및 홍보의 체계적 확대
  • 개도국과의 고용ㆍ노동정책 ODA 사업 적극 추진

실천과제 4) 연구역량 국제화 및 국제 노동정책에 대한 정보력 강화

  • 연구진 연구역량의 국제화 제고를 위한 다양한 지원 강화
  • 해외 유수 연구기관․대학과 Exchange Visiting 프로그램 활성화
  • 노동정책연구와 관련된 국제동향과 이슈 포착 및 확산 지원

실천과제 5) 정부정책 지원 및 현안대응체제 강화

  • 정책수요 부처와의 긴밀한 협력 체제 구축
  • 원장이 직접 주도하는 정책현안 연구 TF 운영
  • 정부와의 연구과제 공동 추진 체제 강화

실천과제 6) 정책연구결과의 홍보 및 환류시스템 업그레이드

  • 연구 성과물의 체계적․적극적 확산
  • 산․학․연 협력 및 교류 확대
  • 연구 성과 환류시스템 강화

실천과제 7) 고객참여 확대 및 고객만족도 제고

  • 연구과제 선정․관리․평가에서 고객 참여 확대
  • 지속적인 고객서비스 강화 및 고객만족도 제고

실천과제 8) 고용노사관계교육 과정의 확대 및 업그레이드

  • 고용노사관계혁신리더십 교육프로그램 운영
  • 고용노사관계교육 콘텐츠의 업그레이드 및 사이버교육시스템 개발
  • 고용노사관계 혁신 리더 육성과 인적네트워크 구축

실천과제 9) 우수 연구인력 유치와 인적․물적 자원의 확대

  • KLI 인재상 및 중·장기 인력운영계획 수립
  • 인력증원 및 우수인력 유치 노력
  • 개방적 연구인력 운용 시스템 강화

실천과제 10) 내부학습과 지식공유 확대

  • 원내 학습조직 활성화
  • 부서별 기획형 교육훈련 프로그램 발굴
  • 구성원 역량강화를 위한 교육훈련 계획 수립

실천과제 11) 투명한 경영과 공정한 인사관리

  • 투명하고 신뢰할 수 있는 인사관리제도 개선
  • 효율적인 조직체계 구축

실천과제 12) 생산적 노사관계 확립

  • 노사관계 중기 발전계획 수립 및 시행
  • 노무교육 강화를 위한 노무관리 역량 제고
  • 전직원 결속력 강화를 위한 직군 간 교류 확대